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为员工和用人单位提供劳动争议过程中的咨询建议和仲裁、诉讼服务。包括:工资支付、社保缴纳、加班工资计算、书面劳动合同签订情况、竞业及保密协议签订情况、服务期约定、年休假安排、工伤保险及赔偿、违法解除劳动合同以及按照合法的步骤解除劳动合同、经济赔偿金和经济补偿金的支付和计算、孕期、产期、哺乳期女职工的待遇等。

时间:2017年06月15日 达到退休年龄后,能否主张加班工资、经济补偿金?是否受劳动法
达到法定退休年龄后与用人单位建立的劳动关系为特殊劳动关系,不再受劳动法保护,不存在经济补偿金、经济赔偿金。... 【阅读全文】 咨询律师  在线预约
时间:2016年06月19日 竞业限制的违约金和补偿金如何约定?
公司通常会和员工签订保密协议,要求员工遵守保密义务,同时约定竞业限制条款。由此产生两个关键问题:1. 竞业限制的补偿金该如何约定?2.竞业限制的违约金如何约定?... 【阅读全文】 咨询律师  在线预约
时间:2016年06月19日 员工迟到三次公司开除不合法
员工A是企业B的正式职员,一年后,公司以“多次违反公司规定,多次迟到缺勤,与公司同事多次发生争吵,经多次劝说不肯改正”予以解除。后员工申请劳动仲裁,公司不服,再... 【阅读全文】 咨询律师  在线预约
时间:2016年08月22日 劳动纠纷法律服务
为员工和用人单位提供劳动争议过程中的咨询建议和仲裁、诉讼服务。包括:工资支付、社保缴纳、加班工资计算、书面劳动合同签订情况、竞业及保密协议签订情况、服务期约定、年... 【阅读全文】 咨询律师  在线预约