劳动者们注意了，与单位签订劳动合同时，如果单位劳动合同有违法法律法规的内容，虽然自己签字了，但依然可以提起劳动仲裁，并可以获得法律支持。
   很多劳动者迫于希望留任或入职工作的压力，在与单位签订合同时，对一些违背法律强制性规定的条款睁一只眼闭一只眼，如单位单方规定加班基数，加班倍数甚至决定加班不支付加班费等。根据上海法院司法实践，用人单位劳动合同内容不得违法法律法规的强制性规定，否则视为无效条款。
   在此提醒广大用人单位，莫因一时之利而遭受法律制裁，守法合法用工方是降低企业成本和风险的正确途径。
 

文章来源：上海科尚律师服务网 
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