员工在工作期间与他人打架受伤，能否可以申请工伤认定？实务中，针对这一情形下工伤认定的行政诉讼也能在法院审理中经常看到。工作期间打架受伤，常常被称之为非典型的工伤情况，这对相关法律规定的适用和理解也就要求的更为细致。针对这一法律问题，上海科尚法律服务网的律师基于实务办案经验，给出了下列分析和意见。
    先来看一下与之相关的法律规定。《工伤保险条例》中对工伤认定的几种情形做了规定，第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……….（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的.......... 第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”
员工在工作期间与他人打架受伤能否认定为工伤，关键点在于，员工打架受伤的起始原因是否系为“履行工作职责”，而且员工受伤与其履行工作职责具有一定因果关系。 
    对于公司来说，他们往往关注的是员工打架的细节，比如是受伤者先动的手，打架者违反了公司内部的管理规定等等，我们认为，法院判案一般从全局和整体的角度进行考量和判决，谁先动的手，是否是违反了公司内部的管理规定，一般并不最终影响工伤的最终认定。首先，相关的法律规定并没有对当事人的过错或是过失做出规定。其次，如果因履行工作职责而确实遭到了暴力伤害，受伤与履行工作职责存在因果关系，那么应该被认定为工伤或者视同为工伤。当然了，前提是不存在第十六条规定的“（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”但在实践中，法院的做法并不是完全一致。处理工伤案件最为核心、同时也是各方争议和分歧的焦点，仍然是工伤认定的条件。因为《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”的规定比较简单，因此工伤的认定过程中也就有较大的自由裁量空间。
   尽管打架受被认为为工伤的自由裁量权较大，实践中各类情形也不尽相同，我们认为，总的原则是，排除“故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的”等情形，员工 “在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应理解为：“他人因不服从或是扰乱员工正常履行工作管理行为，通过施加暴力对员工造成的伤害，同时认定该暴力行为与履行工作职责之间应具有因果关系”。符合这样的条件，员工工作期间打架受伤，应当被认定为工伤。

   文章作者：周海波律师
   文章来源：上海科尚律师服务网 精英律师 高效服务