最近，上海科尚律师事所又处理了一个非常棘手的劳动争议案件。是关于用人单位注册在外省，实际劳动合同履行在本市的劳动争议案件立案管辖的问题。

劳动者A与注册在B城市的B公司签订了劳动合同，但是劳动合同的实际履行地在C城市的C公司，C公司是B公司的分公司。A与B公司劳动合同到期后，B公司没有与A继续签订劳动合同，按照中华人民共和国劳动法的相关规定，B公司应该给予A经济补偿金。

上海科尚律师解读：

本案的难点在于，B公司在劳动合同上并没有注明A的实际履行地是在C城市，则，如何证明合同实际履行地是突破本案的关键。C公司的实际注册地，D区 。根据注册地管辖的原则，最初只能向劳动者所在的C城市的D区的仲裁院申请仲裁，则，被申请人则只能是C。可是，向D区申请仲裁，解决的只是程序问题，可以受理该劳动者的案子，却无法解决实体问题，因为合同是与B公司签订的，甚至工资支付也是B