很多退休人员在退休之后仍然选择继续走上工作岗位贡献力量。退休的劳动者再就业，根据法律规定，用人单位招用已经达到法定退休年龄但并未享受养老保险待遇或退休金的人员，那么双方之间可以被认定为劳动关系。但是，如果用人单位招用的是已经开始享受养老保险待遇或退休金的人员，那么双方之间的用工关系应被认定为劳务关系。
    如果退休再就业的劳动者在工作过程中遇到工伤，因不属于工伤认定的范围，其合法权益须通过人身损害赔偿的民事诉讼途径解决。
   

     文章来源：上海科尚律师服务网