根据2012年4月28日国务院公布实施的《女职工劳动保护特别规定》，第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
 
    而根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。
     
    咨询：“请问外地在沪工作人员可以享受晚育产假吗？”根据规定，外地在沪工作女职工可享受98天产假。如果女职工年满24周岁，是第一次生孩子，其生育行为符合法律、法规的规定，还可享受30天的晚育假。

    咨询：“32岁，第一次生孩子，剖腹生产，这种情况可享受多长时间的产假？”。由于生育时的年龄符合晚育的条件，是第一次生育，且生育行为是符合法律、法规规定的，可增加一个月的产假，同时属于难产，可再增加15天的产假，因此产假天数应该是98天+30天+15天，共计143天。
 
    咨询：“那合法妇女第二胎还有产假吗?”生第二胎, 如果是难产, 是否能享受难产假15天? 根据本市相关规定，如果女职工符合计划内生育第二个孩子条件的，并经计划生育行政部门批准的，生二胎也可以休产假和难产假。但是不可再享受晚育假。
 
咨询：“产假和晚育假包含法定节假日吗？“根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。但产假并无顺延的规定，因此，产假若遇上法定节假日，则98天产假中包含了法定节假日。