我服务网顾问单位A公司遇到这样一则法律案件，他们依照与B员工的《劳动合同》，对B员工进行了岗位调整，而且依照约定实施调岗调薪。然而，令他们没想到的是，该员工竟然提起了劳动仲裁。
    公司领导认为，第一，双方劳动合同中约定了可以依据B员工的工作能力，进行调岗调薪，B员工要服从公司安排；第二，他们依照《劳动合同法》的约定，并没有因为B员工的工作能力而辞退，而是为员工利益考量，对其进行调岗。他们认为这是完全符合《劳动合同法》的，之前也并未咨询我方律师的意见。
    结合上海法院的相关审判实践，上海科尚律师服务网总结了如下关于企业对员工调岗调薪的法律风险提示：
    第一，企业虽然与员工在合同中约定可以自主调岗调薪，但是应该就调岗的必要性、合理性、及时性、以及符合程序性向员工做出说明。
    具体来说，员企业对员工的考核要按时及时完成，事后补考核往往不具有时效性；同时，企业对员工的考核、警告、处分等行为应在员工手册中详细写明，模糊的措辞往往赋予了法官更大的自由裁量权。  
    第二，企业可以对员工先期进行相关培训。

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