企业劳动法律顾问提醒各位试用员工，在试用期阶段，一定要注意保护自身权益，尤其对于基层企业更应注意签订劳动合同，同时要对工作环境以及劳动报酬等与负责人商谈后，作出相关约定，并且以协议合同的形式加以记录。下面企业劳动法律顾问告诉你试用员工如何保障自身权益。

第一记录工作内容细则

一流的企业劳动法律顾问提醒各位试用期员工，在上岗工作之前除了要与负责人进行口头约定之外，更重要的便是记录工作的细则，即工作内容，这是从根本上保障试用期员工权益的最重要因素，同时还应阐述工作环境以及工作时间等。

第二清晰记录劳动报酬

目前基层企业的劳动报酬除了基本工资外，还有绩效工资以及奖金等多种工资形式，由于试用期员工对公司熟悉度较低，所以贡献值较低，所以总劳动报酬通常比正式员工月低，但是企业劳动法律顾问提醒：要清晰地记录劳动报酬的各个分项，使工资明晰。

第三终止合同条件莫忘记

专业的企业劳动法律顾问提醒试用期员工，要将合同中明确写出终止合同的各项条件。除此之外，还要阐明主动辞职以及被动辞职的补贴与惩罚，只有将终止合同条件清晰阐明后，才可以防止用人单位无故裁员。

第四约定试用期期限

由于各个企业的类型不同，所以实际工作内容有所差异，试用期自然不同。通常试用期为1到3个月，个别特殊行业的试用期可适当延长，但是我国劳动法中明确规定，试用期应根据情况而定，所以企业劳动法律顾问建议适用期员工在签订合同时，应记述试用期时间。

以上是企业劳动法律顾问对于试用期员工保障自身权益的四点建议。同时企业劳动法律顾问提醒，如果所处企业为保密型企业或者所处岗位需进行保密协议，在劳动合同中也要阐述具体的保密内容，以最大限度地保障自身权益，防止因自身的疏漏被追究后续责任。在职期间切勿营私舞弊等，这样才可以顺利度过试用期成为正式员工。