A 公司注销了，B 员工的工资还有好几万没有发，故事可谓曲折。通常情况下，公司欠员工工资也就一个月，几个月，从几千到一万左右。这个案例中拖欠的工资快十万块了。这是怎么回事呢？

原来是公司和房东产生了纠纷，房东要收回租赁房屋，使得公司无法经营下去，而员工不能再继续从事原岗位工作，却又尽着本分，帮助老板继续善后，因此还欠着员工数月工资。

此外，老板数次承诺会替员工缴纳社保，但是很遗憾，直到公司注销，尚未实现缴纳社保的承诺。

待到员工合同到期，已经到了双方关系可以有个华丽丽分割线的时候，拖欠了一年的工资也终于该明朗化了。于是作为老板的董事长以自己名义书面承诺承担公司的义务，将会与员工结算工资。

似乎到了这个时候，员工担忧的事情终于有了名目，可以舒缓一口气了。于是又等到老板承诺的“下月”结算工资。而这个下月却发生了惊天逆转，公司在这个“下月”提交了清算报告，向有关部门申请了注销。此时，员工应该起诉谁？公司注销，作为主体已经不适格了。法律是很严谨的，尤其是程序问题，没有适格的主体，哪怕当事人理由如何充分，如何冤屈，也是半点办法没有的。

此时的处理办法，应根据高院关于公司法解释二的规定以股东为适格主体，直接去法院起诉股东。尤其是本案中股东书面写下了支付工资的欠条，根据高院关于使用劳动争议条例解释二的规定，直接去法院诉讼，要求工资，法院应予受理。

【2015年5月

编辑于上海科尚律师事务所

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