公司人事如何审核劳动合同续签条件

案件事实：

劳动者甲与公司乙发生劳动争议，向仲裁委申请支付未续签劳动合同的补偿。事实上，劳动合同里有约定如何续签，但是这个续签的条款却让公司很被动，最后败诉。

原文如此写道：“在合同到期之后，如果双方还存在事实劳动关系，则合同自动续签一年；但是，公司应及时与劳动者补签书面劳动合同”

上海律师解读：

     本案中该续签条款的前半句能看出该公司的人事也颇为熟悉业务，但是后半句却恰恰让公司陷于风险之中。按照前半句，即使双方未有及时续签另一份正式的书面合同，但是风险未必有那么大，在正式裁决时，裁决机构会根据事实情况具体裁量。毕竟，在合同里已经表明了公司的立场，如果事实关系存在视为劳动合同已经续签了；而后半句却把责任放在了公司方，需要公司及时关注与员工的合同并且付诸行动。而公司若存在人事变动或者其他变动，业务繁忙等等非正常情况发生的时候，公司往往会遗漏该事项，忘记了与员工续签书面合同，因而造成损失。

虽然我方是代理劳动者的，看到这样的条款，也颇为无语。终于明白为何有这么多的诉讼，这么多的争议发生。

    上海科尚律师提醒： 作为公司的人事，在修改或签订合同时，务必要仔细研读每一条款，尤其是关键条款，如续签合同，劳动时间，解除合同，违约责任，保密条款，竞业限制等。必要时，可以咨询资深的律师，为公司避免风险。相比风险而言，支付一年的法律顾问服务费，也是更有利的选择。

【2015年2月 写于上海科尚律师事务所

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