随着《劳动合同法》实施六周年，可以说，在上海，相当比例的劳动者建立起了依法维权的意识，并逐步意识到签订劳动合同的重要性。然而，也有一部分劳动者并未意识到，劳动合同虽签，但劳动合同内容却不合法。本次，上海科尚服务网小编就试用期的相关问题与大家探讨分享。
    东方大律师节目曾邀约律师探讨过这样一则案子，劳动者入职后签订了三年期的固定合同，试用期为六个月。然而，六个月后，单位认为该劳动者并未达到试用条件，欲解除双方合同。但是公司领导考虑到该劳动者平日工作勤恳，故又与该劳动者约定，将再给与其一个月的试用期，希望员工能抓住机会。
    这样一则案子，单位的做法显然不妥。虽然一片诚心，但却违反了法律的强制性规定。  
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    也就是说，根据以上规定，试用期不得约定两次，而且最高不得超过六个月。本案中，单位再给予其一个月试用期的“宽限”，显然超出了6个月的规定，属于违法规定，需要补足劳动者当月的工资差额。
   

     文章来源：上海科尚律师服务网