劳动者工作中出现失误，给单位造成了经济损失。单位欲以扣除工资的方式要求员工赔偿，需要注意哪些法律问题？
    上海律师服务网劳动法律团队解读意见：
   《上海市企业工资支付办法》第二十二条规定：劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
    根据该规定，用人单位要求劳动者依法赔偿，当采取扣除工资的形式时，应注意上海市关于最低工资标准的规定。（2014年4月1日起，上海市最低工资标准调整为1820元）
 

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